Посоветуйте в такой ситуации:
Я с декабря 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До отпуска я работала в госорганизации. Организация ликвидируется и создается территориальный орган, который является правопреемником. Всех сотрудников, в т.ч. и матерей детей до 3 лет, намерены предупредить о предстоящем сокращении. По ст. 184 КЗоТа таких, как я, «допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.»
1. Меня могут сократить или должны перевести на аналогичную должность в новосозданный территориальный орган?
2. Если мне дадут письмо-предупреждение, мне его не подписывать? Подписывать? Или подписывать со ссылкой на ст. 184 КЗоТа, ст. 995 Гражданского кодекса?
3. Если меня сокращают, мне становиться на учет в Центр занятости или ждать трудоустройства в территориальный орган?
4. Если меня сокращают, мне должны выплатить выходное пособие по ст. 44 КЗоТа? Или невыход на работу в течении последних четырех месяцев по причине ухода за ребенком является «моей виной»? В каком размере должно быть выходное пособие, если я не работала последние 4 месяца? В размере оклада согласно последнему абзацу п.4 ПКМУ от 08.02.1995г. №100?
5. Взять на работу в новосозданный территориальный орган на аналогичную должность меня должны безусловно или я должна участвовать в конкурсе (должность госслужащего)? А если НЕ аналогичная должность?
Я с декабря 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До отпуска я работала в госорганизации. Организация ликвидируется и создается территориальный орган, который является правопреемником. Всех сотрудников, в т.ч. и матерей детей до 3 лет, намерены предупредить о предстоящем сокращении. По ст. 184 КЗоТа таких, как я, «допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.»
1. Меня могут сократить или должны перевести на аналогичную должность в новосозданный территориальный орган?
2. Если мне дадут письмо-предупреждение, мне его не подписывать? Подписывать? Или подписывать со ссылкой на ст. 184 КЗоТа, ст. 995 Гражданского кодекса?
3. Если меня сокращают, мне становиться на учет в Центр занятости или ждать трудоустройства в территориальный орган?
4. Если меня сокращают, мне должны выплатить выходное пособие по ст. 44 КЗоТа? Или невыход на работу в течении последних четырех месяцев по причине ухода за ребенком является «моей виной»? В каком размере должно быть выходное пособие, если я не работала последние 4 месяца? В размере оклада согласно последнему абзацу п.4 ПКМУ от 08.02.1995г. №100?
5. Взять на работу в новосозданный территориальный орган на аналогичную должность меня должны безусловно или я должна участвовать в конкурсе (должность госслужащего)? А если НЕ аналогичная должность?
А по поводу "усмотрения предприятия", так я переживаю, что вменят мне в вину сидение в декрете, и ваще ничего не выплатят.