Перейти до вмісту
MatusiМами України

Меню

сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет — сторінка 3

Зоя · Досвідчена10 012 переглядів98 відповідей
Стежити за темоюВідповісти

Китиха

VIP

Посилання на повідомлення #290402
Неа, разводиться с мужем не хочу ни за какие коврижки
Была сегодня на работе. Подписала, что я ознакомлена с тем, что организация ликвидируется вместе с моей должностью на основании постановления Кабинета Министров, с предоставлением всех льгот и компенсаций. В постановлении КМУ сказано, что есть правопреемник. Я написала "з наступним працевлаштуванням в організації-правонаступнику". Начальство само ничего не знает, как оно будет. Особенно их интересует собственная судьба.

@Цветочек@

VIP

Посилання на повідомлення #290410
вот, так это просто замечательно! если есть правоприемник у вас отпадает половина проблем.... туда то вас точно должны трудоустроить, в противном случае вы имеете все основания обратится в прокуратуру и в суд.

другое дело, когда все ликвидировали предприятие и нужно трудоустраивать вас через центр занятости, а тут все намного проще... к правоприемнику переходят все права и обязанности ликвидирующегося предприятия

dina_barta

VIP

Посилання на повідомлення #290414
Значит этот вид отпуска будет значится как для матери, самостоятельно воспитывающей ребенка. Но не как для матери-одиночки (в случае развода). Этот статус получается только при регистрации ребенка и от последующих разводов-замужеств не зависит.

@Цветочек@

VIP

Посилання на повідомлення #290418
elena132
ну как ваши дела сейчас обстоят с сокращением? вам еще не предложили новое место? я бы вам посоветовала еще письмо написать, со ссылкой на все вышеизложенное и напомнить о том, что вас должны трудоустроить... письмо в приемную сдаете и на своей копии требуйте обязательно отметку о получении (штампик входящей почты)

Zol_otko

VIP

Посилання на повідомлення #290420
у мене таке запитаннячко.в червні закінчується мій декрет до 3-х років.нашу філію(та що в Миколаєві) ліквідували,залишився тільки ГО в Києві.пропонують писати заяву на звільнення або продовжити декрет до 6 років(якщо є така необхідність).
так от,питаю,для того щоб взяти цей декрет до 6 років,то треба довідку від педіатра і завідуючої з поліклініки?(наскільки важко її отримати,і що рахується тим,що часто дитина хворіє?).
і чи правда,що в такому випадку треба відмовитись від відвідування садочка,і забрати з нього всі документи(так на форумах пишуть)?то виходить,що робоче місце(теоретичне) я на пару років збережу,але з дитиною маю сидіти вдома і в садок водити не можна?поділіться будь ласка досвідом і знаннями

Зоя

Досвідчена

Посилання на повідомлення #518953

Девочки, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией и может что-то посоветовать. У меня 2 детей, младшему 1 год и 7 мес. Я вышла на работу на неполный день, поработала год и теперь возвращаюсь опять в отпуск по уходу до 3 лет. Организация бюджетная, идет сокращение штата, работает очень много пенсионеров и много декретчиц. Поговаривают что дирекция будет вызывать всех декретчиц и персонально решать вопросы с сокращением. Лично за себя знаю что хотят и меня потихоньку сократить. Знаю что при сокращении я неприкосновенная, так как буду в отпуске с ребенком до 3 лет, а если и выйду с отпуска то по ст.42 КЗоТ при сокращении преимущество при оставлении на работе дается также и семейным при наличии 2 и более детей. У меня вопрос кто сталикался с подобной ситуацией, как решали такую ситуацию, какие документы нужны чтобы решить вопрос через суд?

@Цветочек@

VIP

Посилання на повідомлення #518954
пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то сократить в любом случае не могут
вопрос, что делать, когда по исечению 3-х лет вы выйдите на работу..... тут конечно, если захотят сократить, то в общем порядке должны уведомить за 2 месяца письменно, уведомить центр занятости о предостоящем сокращени

что касается ст. 42 КЗоТ, то да дйствительно, преимущество предоставляется тем, укого двое и более детей, но ....
"При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців"

То есть если работодатель посчитает, что квалификация и продуктивность труда у вас меньше, чем у другого сотрудника, то он может и сократить вас.

В таком случае только в суд!

@Цветочек@

VIP

Посилання на повідомлення #518955
пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то сократить в любом случае не могут
вопрос, что делать, когда по исечению 3-х лет вы выйдите на работу..... тут конечно, если захотят сократить, то в общем порядке должны уведомить за 2 месяца письменно, уведомить центр занятости о предостоящем сокращени

что касается ст. 42 КЗоТ, то да дйствительно, преимущество предоставляется тем, укого двое и более детей, но ....
"При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців"

То есть если работодатель посчитает, что квалификация и продуктивность труда у вас меньше, чем у другого сотрудника, то он может и сократить вас.

В таком случае только в суд!

Китиха

VIP

Посилання на повідомлення #290424
Идет и скоро завершится поцесс полной ликвидации. Мне было предложено другое рабочее место, но я отказалась, потому что не подошло. Меня уволили по п.1 ст. 40 с выплатой выходного пособия в размере оклада (еще должна получить). Ну, вот и все. В центр занятости нет смысла идти - пособие мне не положено, а работа не нужна потому что ребенок маленький.

mamzelka

Досвідчена

Посилання на повідомлення #518956
Что бы не открывать новую темку решила апнуть эту - ситуация очень похожа.
Девочки, подскажите: имеет ли право директор государственного бюдджетного учереждения по собственному решению по выходу работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить ей другое место работы (должность), сохранив на ранее знамиаемом месте человека, исполнявшего эту работу временно. РАсшифровываю: ушла в декрет с должности зам. директора государственного бюджетного учереждения. ДО окончания 3-х летнего отпуска осталось несколько месяцев. От колллег узнаю. что директор планирует оставить на моем месте человека, который временно исполнял мои обязанности, а меня перевести на должность специалиста в отдел. Насколько это законно? Рождение и уход за ребенком - это повод понизить в должности???

jozh

VIP

Посилання на повідомлення #518957
Наскільки я знаю - незаконно. Людину на Ваше місце повинні були прийняти тимчасово, іменно на час Вашої декретної відпустки. На жаль, посилань на відповідні закони не підкажу.

k-vitka

Досвідчена

Посилання на повідомлення #518958
В моем случае вопрос решался лично: мне просто предлагали самостоятельно написать такое заявление про перевод на другую должность. Но мне еще до віхода біло далеко, я отказалась, никак обязать они меня не смогли.
А поговаривать могуть все что угодно!)))

dinarij

VIP

Посилання на повідомлення #518959
только, если вы сами подпишете. понижение оклада или изменение должности это существенное изменение условий труда - без вашего согласия это сделать нельзя. на ваше место просто не могли взять, т.к. пока вы в отпуске, за вами держится штатная единица. а вот когда вы уже работаете вам могут "предложить" другую должность.
но КЗОТ одно, а возможность работать при сопротивлении руководства - другое.
иногда могут и подставить, уволить по статье. поговорите прямо - чего он хочет и поищите компромисс. чтобы не портить трудовую - может поработаете какое-то время на старой должности на неполной ставке, а в это время поищете что-то поинтересней.

Ваша відповідь

Увійдіть, щоб відповістиГостьових повідомлень на форумі немає — реєстрація займає хвилину.