сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет — сторінка 4

Запропонувати без згоди можуть тільки рівнозначну, навіть якщо працівник звичайний, а не декретчиця. Це не той випадок.
Я порадила б ці кілька місяців не робити ніяків поспішних кроків, а просто спокійно та коректно сидіти у відпустці. Потім можна взяти відпустку до 6 років - відмовити не мають права. А там чи падишах помре, чи ішак здохне.

.
Це так. Працювати в напрузі - нунафік. Потрібно спокійно домовлятися, але знати свої права.

согласно ст.32 КЗоТа, перевод работника на другую должность или предприятие, а так же существенные изменения условий труда (в т.ч. и понижение в з/п) допускается только с согласия данного работника.
Так же человека, который сейчас работает на Вашей должности брали временно, по срочному трудовому договору и Ваш выход является основанием для его увольнения или же ЕМУ должны предложить перейти на др. должность.
Так что держитесь!!! И мой совет: не давайте письменный отказ от должности специалиста, т.к. это может быть основанием для увольнения Вас по ст.36 п.6