сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет — сторінка 2

"Статья 179. Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию."
Т.е. это мое желание, а не вина. На завтрашний разговор мне надо идти вооруженной до зубов

абсолютно верно это ваше желание, это ваша гарантия, это ваше права предеставленное вам законодетельством.

интересно, может подскажите ) закрывают все отделения банка в области, в штатном 3 человека в декрете - что сними будет? насколько я поняла из выше написаного банк должен их трудоустроить? но как и куда? пойти к конкурентам и сказать возьмите???????????????????

YASYAR это уже проблемы Банка.... законодательством установлено такое, вот им и думать куда их трудоустраивать

вообще должен быть какой то выход

Предприятие обязано трудоустроить, да. Но это не значит что своими руками. На самом деле обязательство трудоустроить в такой ситуации выполняется очень формально - предприятие подает списки увольняемых в службу занятости,которая и ищет вакансии.

А если предприятие ликвидируется, то никто никому ничего не должен. Если бы должность сокращалась - это одно. А так при ликвидации имеют право уволить и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

А отделение было самостоятельным юридическим лицом? Это должно быть написано в Уставе (ПОложении). Если не самостоятельное, то предприятие не ликвидируется. Могут трудоустроить на вакантные должности в другую область, а Вы можете в декрете сидеть в Николаеве.

с последующим трудоустройством

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок,
які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

о любых сокращениях предприятие обязано уведомляьть центр занятости, туда же и подаются списки лиц. которых необходимо трудоустроить после ликвидации предприятия, но ответсвенность за нетрудоустройство все-таки астается за предприятием

Пока я отсутствовала, Танюша отлично справилась))) А вообще я филолог

Имеют. При условии (Таня уже цитировала, я в расширенном объеме):
Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести – частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язково працевлаштовують таких жінок також у разі звільнення їх після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більш як три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.

Ліквідація підприємства з правонаступником не дає роботодавцеві права звільняти зазначених вище жінок за власною ініціативою.

У разі повної ліквідації підприємства жінок, які доглядають за дитиною віком до трьох років, може бути звільнено лише за умови їхнього обов'язкового працевлаштування на інше підприємство. Тобто звільнення може бути проведене відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП – у зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство. Обов'язок щодо працевлаштування покладається на керівника підприємства, з яким така жінка перебуває в трудових відносинах.

Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 зазначено, що власник не вважається таким, що виконав обов'язок щодо працевлаштування жінок зазначених вище категорій, якщо працівниці не було надано на тому самому чи іншому підприємстві іншу роботу або запропоновано роботу, від якої вона відмовилася з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я).

У разі порушення власником вимог статті 184 КЗпП його дії може бути оскаржено в судовому порядку (ст. 232 КЗпП).
__________________

Девочки, это теория. Женщин в декрете не возьмет ни одно предприятие. На практике служба занятости предоставит справку, что на данный момент нет свободных вакансий нужной должности, с перечнем вариантов, от которых увольняемая откажется сама, причем в письменном виде. Вот и все обязательное трудоустройство, при наличие этих документов (справки из СЗ и письменного отказа увольняемой) уволят законно.

Конфетти
не согласна.... не законно.... в таком случае нужно обращаться в суд и в судебном порядке обязывать ликвидирующие предприятие трудоустраивать, не скажу что это легко, но всегда есть смысл бороться и защищать свои права.

трудоустраивать должны на аналогичную должность... так если до декрета женщина работала економистом ей не могут предлагать место дворника....
да з/п может быть существенно меньше, но должность должна быть анологичная...

да и потом отказ от принятия на работу такой женщины это тоже правонарушение, поэтому нужно отстаиватьсвои права.

Мне где-то встречалось, что если экономисту предлагают поработать дворником (например), то это не может рассматриваться как предложение от ЦЗ. Только должность, которую женщина занимала, или аналогичная.

Таня, вместе писали))) Я про дворника и экономиста сама придумала)))

Я писала, основываясь на личном практическом опыте В начале карьеры я занималась и оформлением процедуры ликвидации.
Но,возможно, автору темы еще рано переживать. Тем более, из первого поста не ясно - сокращают (можно и побороться) или увольняют (увы).

Да, в нашем государстве можно ожидать чего угодно, даже увольнения матери с ребенком до 3-х лет... НО! Хочу сказать, что наши госпредприятия не такие уже и бессовестные и НАМ, мамам с детьми, всегда идут навстречу. Когда сокращалась моя должность, я была беременна - мою должность просто убрали из списка сокращаемых. В этом году мне пошли навстречу и дали полный отпуск (24+7 дней), из которого мне пологалась только чуть больше половины.
Не надо себя настраивать заранее на худшее и расстраиваться. Нужно пойти в отдел кадров и все выяснить!

П.С. а еще... если развестись с мужем, то мать одиночку с ребенком до 14 лет тоже не имеют права уволить.