Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до июля 2015г. У меня сложилась такая ситуация, фирма (ЧП) где я работала закрывается. Могут ли меня как то уволить?
Увольнение декретницы
romanchik-35079 · Активна7 697 переглядів34 відповіді
Пошук по темі
Сортування дописів
Часті запити
Схожі теми
- "Любимый" ПБ, косяки Приватбанка1 358 відповідей
- Загранпаспорт1 207 відповідей
- Купля-продажа квартиры679 відповідей
- Аренда квартир, помещений471 відповідь
Дії з повідомленням
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 11:12Стаття 184.КЗпП Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до июля 2015г. У меня сложилась такая ситуация, фирма (ЧП) где я работала закрывается. Могут ли меня как то уволить?
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 11:12Відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли можливе звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до июля 2015г. У меня сложилась такая ситуация, фирма (ЧП) где я работала закрывается. Могут ли меня как то уволить?
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 11:12Можуть при ліквідації. Виплата вихідної допомоги у розмірі одного окладуДобрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до июля 2015г. У меня сложилась такая ситуация, фирма (ЧП) где я работала закрывается. Могут ли меня как то уволить?
О ликвидации чп меня не кто не предупреждал, я сама им случайно позвонила по поводу другого вопроса. Дело в том, что я через 2-3 недели ухожу опять в декрет, я хотела взять у них справку с работы, но мне сказали, что такую не дадут и больничный мой проводить не будут т. к . они закрываются в течении месяца. А в соцстрахе мне сказали, что пока нет документов о закрытии они не имеют права не принять больничный. На работе же мне предложили подъехать к ним уволиться и оформиться на другое чп, что бы получить пособие с места работы, но я сомневаюсь что все так гладко получиться. В общем я совсем запуталась и не знаю что мне делать.
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 11:56О ликвидации чп меня не кто не предупреждал, я сама им случайно позвонила по поводу другого вопроса. Дело в том, что я через 2-3 недели ухожу опять в декрет, я хотела взять у них справку с работы, но мне сказали, что такую не дадут и больничный мой проводить не будут т. к . они закрываются в течении месяца. А в соцстрахе мне сказали, что пока нет документов о закрытии они не имеют права не принять больничный. На работе же мне предложили подъехать к ним уволиться и оформиться на другое чп, что бы получить пособие с места работы, но я сомневаюсь что все так гладко получиться. В общем я совсем запуталась и не знаю что мне делать.
1) якщо довіряєте, переводьтесь на інше ПП, але в заяві на звільнення так і напішіть - з переводом на ПП Іваненко
2) отримаєте лікарняний, пишіть заяву на ПП на його оплату, нехай письмово відповідають, що не можуть, потім заяву в соцстрах. Якщо ПП закривається, має бути Опис від держреєстратора про закриття. Копію цього опису мають подати в соцстрах, тоді соцстрах побачить, що вони закриваються
Цитата: Китиха 26 Июнь 2014 12:231) якщо довіряєте, переводьтесь на інше ПП, але в заяві на звільнення так і напішіть - з переводом на ПП Іваненко
2) отримаєте лікарняний, пишіть заяву на ПП на його оплату, нехай письмово відповідають, що не можуть, потім заяву в соцстрах. Якщо ПП закривається, має бути Опис від держреєстратора про закриття. Копію цього опису мають подати в соцстрах, тоді соцстрах побачить, що вони закриваються
То есть в заявлении правильно будет написать, что я перевожусь, а не увольняюсь по собственному желанию или по соглашению?
И если я переведусь это как нибудь повлияет на сумму моего больничного (как его будут считать если я не получала з/п) или я должна буду выходить на 2 недели на работу? И скорее всего мне надо будет нести какие нибудь документы в совбес т.к. я получаю детские до 3 лет?
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 12:33То есть в заявлении правильно будет написать, что я перевожусь, а не увольняюсь по собственному желанию или по соглашению?
Обов"язково. Ви взагалі не хочете звільнятися, вас мають скоротити через 2 місяці після попередження (письмового) і виплатити вихідну допомогу в розмірі місячного окладу. Переводом на інше ПП Ви їм робите велику послугу.
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 12:33И если я переведусь это как нибудь повлияет на сумму моего больничного (как его будут считать если я не получала з/п) или я должна буду выходить на 2 недели на работу? И скорее всего мне надо будет нести какие нибудь документы в совбес т.к. я получаю детские до 3 лет?
Можете працювати, а можете взяти відпустку до досягнення 3 років.
Якщо будете працювати, то лікарняний будуть розраховувати з середнього заробітку за минулий місяць, якщо ці два тижні туди попали.
Якщо не працювати, то розраховуватимуть виходячи к окладу.
В собес наказ про звільнення. Якщо вийдете на роботу, то в собес наказ про вихід на роботу. Якщо не вийдете, то наказ про відпустку до 3 років.
Цитата: Китиха 26 Июнь 2014 12:58В собес наказ про звільнення. Якщо вийдете на роботу, то в собес наказ про вихід на роботу. Якщо не вийдете, то наказ про відпустку до 3 років.
То есть мне должны будут дать новый приказ, с нового чп на то, что я сижу еще год с первым ребенком до июля 2015? Или я потеряю выплату, 130 грн на первого ребенка?
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 13:08Так, Ви звільнились зі старого ПП і на цьому все. З новим роботодавцем нові ввзаємини. Наказ на прийняття на роботу, наказ на відпустку до трьох років до липня 2015 року. Всі накази в собес. Виплати до трьох років зараз немає. Наскільки я розумію, Ви отримуєте допомогу на нароження два роки, виходить до липня 2014.То есть мне должны будут дать новый приказ, с нового чп на то, что я сижу еще год с первым ребенком до июля 2015? Или я потеряю выплату, 130 грн на первого ребенка?
Спасибо вам большое за помощь, а то голова кругом идет.
не знаю, я бы побоялась увольнятся - в никуда. а вдруг в том ЧП не возьмут. если успеете - приносите им больничный. а вообще тут нужен юрист.
Цитата: kruhitka 26 Июнь 2014 13:46Мне в соцстрахе так же сказали. Говорят это больше похоже на развод какой то. Но я переживаю, что могу не успеть отнести больничный, да и хочется чтобы стаж шел еще 3 года. А муж мне вообще говорит чтобы я относила больничный получала деньги и сама увольнялась.не знаю, я бы побоялась увольнятся - в никуда. а вдруг в том ЧП не возьмут. если успеете - приносите им больничный. а вообще тут нужен юрист.
Цитата: romanchik 26 Июнь 2014 14:11Навіщо самій звільнятися? що Вам це дасть?Мне в соцстрахе так же сказали. Говорят это больше похоже на развод какой то. Но я переживаю, что могу не успеть отнести больничный, да и хочется чтобы стаж шел еще 3 года. А муж мне вообще говорит чтобы я относила больничный получала деньги и сама увольнялась.
Лікарняний оплачує соцстрах, ПП нічого не втрачає, він лише отримує ці гроші і виплачує їх Вам.
Лікарняний з заявою в двох екземплярах, на другому екземплярі вхідний номер, що отримав
· змінено
Посилання на повідомлення #1042977Девочки, отпишитесь, кто сталкивался с подобной проблемой!
Я официально трудоустроена в частном предприятии на срок, пока другая девочка в декрете(это прописано в приказе о моем трудоустройстве). Из декрета она выходит 20 июня, в то время как мой декретный отпуск должен начаться 24 июня. Начальница говорит, что уволит меня, когда придет срок той сотруднице выходить на работу без оформления декретного отпуска, выплаты декретных и оформления трехлетненго отпуска по уходу за ребенком, хотя обещала, что все у меня будет по-человечески, с выплатами и отпусками, что та девочка не вернется после декрета. Какие есть варианты, чтобы я не осталась ни с чем? Все таки два года на нее отпахала, налоги все платила.
К юристу смогу обратиться только через несколько дней, а очень заморочена этим вопросом(((
· змінено
Посилання на повідомлення #1042982Цитата Сашуля Андреева 15 Май 2015 21:29Девочки, отпишитесь, кто сталкивался с подобной проблемой!
Может Вы поговорите со своим врачем, объясните свою ситуацию и она отправит Вас в декретный с 19 числа. Я так делала, меня на неделю раньше отправили.
Цитатаvaselyok80 15 Май 2015 21:55
Может Вы поговорите со своим врачем, объясните свою ситуацию и она отправить Вас в декретнй с 19 числа. Я так делала, меня на неделю раньше отправили.
А начальница может не подписать декретный?
И получается, что я все равно останусь без 3х-летнего отпуска?
Ваша відповідь
Увійдіть, щоб відповістиГостьових повідомлень на форумі немає — реєстрація займає хвилину.