Увольнение декретницы — сторінка 2

уважаемые, кто может помочь советом? я в декретном отпуске до 3 лет, позвонили из Киева и не сказали внятно: то ли наша фирма на стадии банкротства то ли у нее будет новый собственник.советовали уволиться по соглашению сторон, аргументируя тем,что пока у них моя трудовая книжка на руках, а потом неизвестно что с ней произойдет.как мне поступить? не увольняться и будет что будет? каким образом им надо меня уволить, чтоб встать в центр занятости и получать пособие? это как-то коснется единоразовой выплаты при рождении ребенка? буду благодарна за совет

Цитата krasivaja 03 Январь 2016 13:54

уважаемые, кто может помочь советом? я в декретном отпуске до 3 лет, позвонили из Киева и не сказали внятно: то ли наша фирма на стадии банкротства то ли у нее будет новый собственник.советовали уволиться по соглашению сторон, аргументируя тем,что пока у них моя трудовая книжка на руках, а потом неизвестно что с ней произойдет.как мне поступить? не увольняться и будет что будет? каким образом им надо меня уволить, чтоб встать в центр занятости и получать пособие? это как-то коснется единоразовой выплаты при рождении ребенка? буду благодарна за совет

одноразової допомоги це не стосується ніяк! це допомога від держави, і від роботодавця вона ніяк не залежить. по-друге, я б вам не рекомендувала будь-що писати. ви захищені державою правовими гарантями, вас як жінку, що перебуває у відпустці по догляду до 3 років, НЕ МАЮТЬ права звільнити. навіть якщо йде ліквідація, вас повинні працевлаштувати. якщо ви напишите заяву про звільнення, цих обовязків у роботодавця не буде. якщо вас звільнять і не нададуть місце роботи, сміливо звертайтесь до суду!

можете почитати кзпп ст.184 і пошукати коментар до цієї статті

ст.184 кзпп

Цитата Татьяна Анатольевна 03 Январь 2016 14:08

ст.184 кзпп

дякую

Цитата Татьяна Анатольевна 03 Январь 2016 14:05

одноразової допомоги це не стосується ніяк! це допомога від держави, і від роботодавця вона ніяк не залежить. по-друге, я б вам не рекомендувала будь-що писати. ви захищені державою правовими гарантями, вас як жінку, що перебуває у відпустці по догляду до 3 років, НЕ МАЮТЬ права звільнити. навіть якщо йде ліквідація, вас повинні працевлаштувати. якщо ви напишите заяву про звільнення, цих обовязків у роботодавця не буде. якщо вас звільнять і не нададуть місце роботи, сміливо звертайтесь до суду!

можете почитати кзпп ст.184 і пошукати коментар до цієї статті

При повній ліквідації підприємства не повинні надавати робоче місце.

Де вони його можуть надати?

Якщо фірма ліквідується і планів виходити на цю роботу нема, який сенс ускладнювати людям життя?

Я свого часу не звільнилась при ліквідації філії. Мене перевели працювати на Херсонську філію.

Прийшов час виходити на роботу. І що? Виходити працювати в Херсоні?

Цитата alisa 03 Январь 2016 15:12

При повній ліквідації підприємства не повинні надавати робоче місце.

Де вони його можуть надати?

Якщо фірма ліквідується і планів виходити на цю роботу нема, який сенс ускладнювати людям життя?

як це не повинні надати? повинні! шо значить "повна ліквідація" ? ліквідація-це така форма припинення юр.особи, зя якої перестають існувати всі її права і обвязки без правонаступництва. саме про таку ліквідаію йдеться в 184 статті. а шляхи працевлаштування в законодавстві не визначені, але це не звільняє роботодавця від цього обовязку. Є постанова Пленуму верховного суду від 1992 року про практику розгляду судами трудових спорів, в якій написано, що не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав цей обов’язок по працевлаш туванню, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві (в установі, організації) інша робота або запропонована робота, від якої вона відмовилась з поважних причин (наприклад, за станом здоров’я). Передбачені частиною третьою статті 184 КЗпП гарантії поширюються і на випадки звільнення у зв’язку з закінченням строку договору зазначених працівників, коли вони були прийняті на сезонні роботи. звичайно жінка може відмовитись від запропонованої роботи, це її право, але і обовязок роботодавця

Цитата Татьяна Анатольевна 03 Январь 2016 16:47

як це не повинні надати? повинні! шо значить "повна ліквідація" ? ліквідація-це така форма припинення юр.особи, зя якої перестають існувати всі її права і обвязки без правонаступництва. саме про таку ліквідаію йдеться в 184 статті. а шляхи працевлаштування в законодавстві не визначені, але це не звільняє роботодавця від цього обовязку. Є постанова Пленуму верховного суду від 1992 року про практику розгляду судами трудових спорів, в якій написано, що не може бути визнано, що власник або уповноважений ним орган виконав цей обов’язок по працевлаш туванню, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві (в установі, організації) інша робота або запропонована робота, від якої вона відмовилась з поважних причин (наприклад, за станом здоров’я). Передбачені частиною третьою статті 184 КЗпП гарантії поширюються і на випадки звільнення у зв’язку з закінченням строку договору зазначених працівників, коли вони були прийняті на сезонні роботи. звичайно жінка може відмовитись від запропонованої роботи, це її право, але і обовязок роботодавця

Маразм повний - а шляхи працевлаштування в законодавстві не визначені, але це не звільняє роботодавця від цього обовязку.

От в цьому місці я б зрозуміла роботодавця, який не хоче брати на роботу мати-одиначку чи просто молоду жінку, яка може піти в декрет.

Цитата alisa 03 Январь 2016 17:15

Маразм повний - а шляхи працевлаштування в законодавстві не визначені, але це не звільняє роботодавця від цього обовязку.

От в цьому місці я б зрозуміла роботодавця, який не хоче брати на роботу мати-одиначку чи просто молоду жінку, яка може піти в декрет.

ну що значить маразм? це чинний закон, який має виконуватись незалежно не від чого. якщо буде суд з приводу цього, то суд не визнає роботодавця невинуватим лише тому, що немає чітко прописаного механізму працевлаштування. це може бути служба занятості, особистий пошук, це може бути поладено на ліквідаційну комісію. Взагалі ліквідаційна процедура не може бути закінчена, якщо це питання не вирішено. Звичайно, в законодавстві багато спірних питань. хоча чого спірних? для вагітної, наприклад, непогано мабуть вийти після декрету на робоче місце, нехай змінене, ніж шукати після тривалої перерви щось нове. і знову-таки, хто захоче взяти жінку з малою дитиною на нове місце роботи?як ви і написали-тут можна зрозуміти роботодавця

Ну от просто цікаво - куди має влаштувати компанія жінку в декреті, якщо фірма взагалі ліквідовується?

Втім, якщо трапиться настільки дивна людина, яка вважає, що їй всі навкруги винні, завжди можна по виходу з декрету вручити наказ про скорочення, два місяці і гуляй вальсом. Ну, як крайній варіант.

Цитата alisa 03 Январь 2016 20:22

Втім, якщо трапиться настільки дивна людина, яка вважає, що їй всі навкруги винні, завжди можна по виходу з декрету вручити наказ про скорочення, два місяці і гуляй вальсом. Ну, як крайній варіант.

Ну как-то так и делается. Или условия создаются неахти, и человек сам уходит. Но вот если говорить о тех, кому все и всегда должны, то вокруг меня таких хоть отбавляй. То государство не додало, то родители. Но это совсем другая история.

Цитата krasivaja 03 Январь 2016 13:54

уважаемые, кто может помочь советом? я в декретном отпуске до 3 лет, позвонили из Киева и не сказали внятно: то ли наша фирма на стадии банкротства то ли у нее будет новый собственник.

см. темку выше

есть еще схожая тема сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет