одни междометия застряли... так хочется гадостей наговорить...
это ж надо такое(((
интересно, а что еще они придумают?! ведь этот шаг то же не пополнит их карманы! тем более основная часть частников сейчас девочек повыгоняют накануне декрета((( ужас... все лучше и лучше...
З вагітних там не так вже й багато візьмуть.
Проблема в тому, що тепер підприємство за вагітну повинно буде заплатити третину від її виплати зі своїх коштів. Кому це треба? Відповідно будуть намагатись здихатись вагітних або будуть "мінімізувати" свої витрати.
Мені свого часу ще й допомагали вирахувати походи у відпустки таким чином, щоб потім отримати якомога більшу виплату, бо підприємство нічого не платило і їм було не шкода.
З виплати вагітної будуть брати 2% - неприємно, але не критично. Проблема там геть в іншому.
Пока моих беременяшек не уволили (чему я безумно рада).
Я придумала как их обезопасить, но без особо надобности эту идею начальству озвучивать не буду.
На моем предприятии основная масса работников - молодые женщины детородного возраста. Поэтому как бы наши руководители не хотели, а естественный ход жизни вспять не повернуть. Как вариант, женщина работает до декрета, а за несколько дней до него увольняется по собственному и больничный по беременности и родам ей оплачивают в собесе.
Это, конечно же, только крайняя мера, чтоб беременных совсем не увольняли как только узнают об интересном положении работницы.
Ведмежа послуга, думаю. За цим варіантом вони отримають менше (в багатьох випадках - набагато менше) у порівнянні з тим, скільки б отримали за основним місцем роботи. УТСЗН виплачує копійки і не враховує рівень попередньої зарплати. Чи щось вже змінилося? Проміняти декретні на кілька місяців зарплати до декрета?
Щоб звільнити, дізнавшися про вагітність, треба цивілізований привід, чи не так? Який?
Может быть я что-то путаю, но при начислении больничного собес учитывает среднюю зарплату и не использует никакие понижающие коэфициэнты. Т.е. в размере 100%.
А по поводу увольнения, то тут удручающая действительность такова, что у нас могут уволить одним днем (даже 2 недель не нужно отрабатывать). Я это видела и не раз.
Надо быть очень идеальным работником, чтобы не найти предлог для увольнения. Все зависит от грамотности начальника отдела кадров, и настроя руководства. Уволить, а скорее всего довести до собственного увольнения могут любого, и цивилизованные поводы никому не нужны, и все понимают, что потом могут быть суды и т.д., но почему-то это никого не останавливает.
Предприятие будет терять деньги, какой повод нужен еще руководству?
Беременную и мать, которая находится в отпуске до трех лет, уволить не могут никак....... Единственный способ, гадкий, довести до увольнения угрозами, запугиваниями и т.д.
Вот так, скорее, и будет. Ведь (гады) понимают, что в положении женщина особенно ранима и не захочет лишних волнений, огорчений на работе или в суде. Да и беготня с животиком или младенцем на руках остановит многих, если не всех. На это и рассчитывают руководители.
Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування
Верховна Рада України; Закон від 09.07.2003 № 1058-IV Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають: 15) особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності; Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії
Верховна Рада України; Закон від 14.05.2013 № 231-VII
Набрання чинності відбудеться 01.07.2013
2. У Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., №№ 49-51, ст. 376 із наступними змінами):
1) пункт 15 статті 11 доповнити словами "а також особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Верховна Рада України; Закон від 08.07.2010 № 2464-VIСтаття 4. Платники єдиного внеску
підприємства, установи, організації, фізичні особи, які
використовують найману працю, на допомогу по тимчасовій
непрацездатності,
Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
Єдиний внесок для платників, зазначених в абзаці сьомому
пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону,
встановлюється у розмірі 33,2 відсотка визначеної абзацом другим
пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування
єдиного внеску.
4. У Законі України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (Відомості Верховної Ради України, 2011 р., № 2-3, ст. 11, № 41, ст. 413; із змінами, внесеними законами України від 6 вересня 2012 року № 5209-VI та від 2 жовтня 2012 року № 5406-VI і № 5410-VI):
1) у частині першій статті 4:
абзац сьомий пункту 1 після слів "допомогу по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
пункт 11 доповнити словами "перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами";
2) абзац другий пункту 1, абзац перший пункту 4 частини першої статті 7 та частину дванадцяту статті 8 після слів "допомоги по тимчасовій непрацездатності" доповнити словами "допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами".
А почему вы 1500*4 а не на 6....Расчет же ведется (1500*6)/количество календарных дней за последние 6 месяцев которые перед месяцем ухода в декрет (например 183) = 49,18 и потом 49,18*126=6196,72 и только с этой суммы 6196,72 берется 33,2% и 2%.Поправьте если моя информация не точная?!