получила "письмо счастья" (увольнение) — сторінка 3

Выходное пособие в размере оклада по КЗоТу.

Мне уже и письмо прислали с предложением. Зайти и закрыть счета.
Sic transit gloria mundi — лат. Так проходит мирская слава
Удачи Вам, Ярослава!

Спасибо

Дайте ссылку на нормативный документ, пожалуйста

Вот нашла

Відповідно до пункту 2 статті 5 Закону України "Про зайнятість населення", для працевлаштування соціально-незахищених верств населення держадміністрації та виконавчі органи відповідних рад за поданням місцевих центрів зайнятості встановлюють для підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання з чисельністю понад 20 працівників квоту робочих місць для бронювання ними до 5 відсотків загальної кількості робочих місць, у тому числі з гнучкими формами зайнятості.
На виконання вимог статті 5 Закону України "Про зайнятість населення" Постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 року №578 затверджено Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту. Цим Положенням визначається порядок бронювання та встановлення квоти робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності.
Згідно з вищезазначеним положенням, центри зайнятості під час розробки територіальних програм зайнятості населення готують пропозиції місцевим державним адміністраціям, виконавчим органам відповідних рад щодо величини броні та квоти робочих місць на підприємствах на наступний рік на основі аналізу статистичних даних і ринку праці та з урахуванням пропозицій органів соціального захисту населення, органів освіти, органів внутрішніх справ та інших, визначають очікувану чисельність громадян, які потребуватимуть соціального захисту в наступному році, а також вивчають можливості підприємств щодо працевлаштування цієї категорії громадян. При цьому враховується економічне становище підприємств, кількість працюючих, обсяги працевлаштування відповідно до квоти осіб, які потребують соціального захисту у звітному році.

Державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні усім громадянам, які до неї звертаються.
Умови реєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, державною службою зайнятості визначені Порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 року № 219.
Пунктом 3 вищезазначеного Порядку передбачено, що реєстрація та облік громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, здійснюється державною службою зайнятості за місцем проживання за умови пред'явлення паспорта і трудової книжки.

Також, відповідно до статті 5 вищезазначеного Закону для працевлаштування жінок, які мають дітей віком до 6 років, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту робочих місць, тому Вам, відповідно до пункту 4 вищезазначеного Порядку слід пред'явити копію свідоцтва про народження дитини.

Підприємства зобов'язані працевлаштовувати громадян, які потребують соціального захисту, на заброньовані робочі місця за направленням державної служби зайнятості і про прийняте рішення у триденний термін повідомити центр зайнятості. У разі відмови у працевлаштуванні громадян підприємства повідомляють про це державну службу зайнятості з викладенням мотивів відмови у прийнятті на роботу.

У разі відмови у прийнятті на роботу громадян, які належать до категорій громадян, які потребують соціального захисту, у межах встановленої броні за кожну таку відмову відповідно до пункту 3 статті 5 Закону України "Про зайнятість населення" державна служба зайнятості стягує з підприємства штраф у п'ятдесятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.

Детальнішу інформацію із зазначеного питання Ви можете отримати у будь-якому центрі зайнятості.

Если это сокращение, то должен быть официальный приказ оповещающий о сокращении за 2 месяца (подписанный сотрудником - "с приказом ознакомлен") + через 2 мес. выходное пособие в размере, как минимум, 1 оклада. Если же работодатель не хочет "заморачиваться" с сокращением, то договаривается с каждым индивидуально, просит написать "по соглашению" (думаю, что в таком случае тоже должен предложить материальную, так сказать, компенсацию).

Я бы сидела и ждала, единственное, что если бОльшая часть ЗП - "в конверте", то при наличии конфликта, есть риск получить только ее официальную часть.

спасибо за совет,врядли они будут действовать по всем правилам и ждать 2 мес,это было последнее отделение, по Украине сократили уже не одно и быстро,сказали просто в устной форме и по телефону,никаких письменных документов пока нет,мы пока конечно сидим ждем,но минус в том,что не выдают з\п даже за прошлый месяц,трудовой тоже н аруках нет,а так можно было б уже искать другую работу и пойти в центр занятости,все упирается в деньги и да официальная з\п минималка(стоит ли ждать из-за нее)врядли они будут благородные и выплатят как положено

Ну знаете, "не будут действовать по правилам" - так пусть предлагают варианты, что бы человек написал заявление "по соглашению сторон". Это в их интересах, закон и суды еще никто не отменял....

Ну, естественно, за предыдущие месяцы должны выплатить! Если при сокращении, то (я уже писала), например, сейчас предупреждают (в форме приказа) - человек работает еще 2 месяца (получает ЗП) + в день увольнения еще выплачивается выходное пособие в размере минимум одного оклада + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть). Если ситуация не решается "чинно и благородно", то в суд , я думаю, можно подать здесь (тем более, у фирмы же есть пока что-то типа филиала, я так понимаю). Но опять же, повторюсь, если ставить "вопрос ребром", то скорей всего, можно рассчитывать только на оф. часть ЗП.

А, и еще (может тоже полезная информация). Трудовую должны вернуть в день увольнения (максимум, по моему, 3 или 5 дней). Если ее не возвращают в эти сроки, то работодатель обязан оплатить то время, когда книжка находится у него. Как то так.

П.С. Я не юрист, я только учусь Шутка, просто по работе (зам.гл. бухгалтера) проходили и увольнения, и сокращения. Работодатели до суда, как правило, не доводят (потому что при наличии более-менее толкового юриста - дело заведомо проигрышное + можно еще в охрану труда "накапать")