Дина, я не очень понимаю значение понятия декретный отпуск. Ты имеешь в виду до/после родовой больничный или отпуск по уходу?
получила "письмо счастья" (увольнение) — сторінка 2
ksushara123 · VIP8 749 переглядів53 відповіді
Больничный
ну да, конечно! что я об этом тогда не подумала...
спасибо!
спасибо!
Вера, если я правильно поняла своего трудовика, то тебе положена только выплата выходного пособия (если у вас на предприятии в кол.договоре не предусмотрено еще что-то), но по тексту я поняла, что ты находишься в отпуске по уходом за ребенком, поэтому пособие = 0. Компенсацию за неиспольз. отпуск тебе обязаны выплатить. По поводу обязательного трудоустройства - это только в законе (никто тебя трудоустраивать не будет). Эта статья КЗоТ писалась еще "за царя хмеля", на практике сейчас не применяют. Может я что не правильно поняла?
Спасибо!
Странно... А что, Вы считаете закон за давностью принятия может утратить силу?
Понятно, что добровольно трудоустраивать не будут.
поэтому вопрос остается открытым. продублирую
вопрос №2
Как проходит сам механизм трудоустройства? или же работодатель просто обращается в службу занятости, оставляя уволенных числиться там?
вопрос 2.2 Трудоустраивают по каким критериям?На аналогичную должность? не ниже? или с окладом не ниже? или я уже фантазирую?
Кстати, меня же в подробности не посвящали, но если предприятие банкрот, то как с выплатами в таком случае?
Странно... А что, Вы считаете закон за давностью принятия может утратить силу?
Понятно, что добровольно трудоустраивать не будут.
поэтому вопрос остается открытым. продублирую
вопрос №2
Как проходит сам механизм трудоустройства? или же работодатель просто обращается в службу занятости, оставляя уволенных числиться там?
вопрос 2.2 Трудоустраивают по каким критериям?На аналогичную должность? не ниже? или с окладом не ниже? или я уже фантазирую?
Кстати, меня же в подробности не посвящали, но если предприятие банкрот, то как с выплатами в таком случае?
может быть зайдет в тему кто-то из знающих..
если банкрот, то суд назначит арбитражного управляющего (такая процедура банкротства, к нему переходит управление предприятием), и если есть финансовая возможность (деньги или имущество для продажи), то он обязан в первую очередь "гасить" задолженность по зарплате (а тут и выходное пособие, и компенсация за отпуск и пр. выплаты). Т.е. нужно узнать, кто и требовать уже от него.
Предприятие подает списки в службу занятости, там квотируют места для этих работников на предприятиях города (5 % от численности работников предприятий, где работников больше 20). Но здесь есть очень существенный момент - если на предприятии уже есть нужное количество мам с детьми до трех лет, одиноких мам и т.д., то они исключаются из квоты. А такие есть практически на всех предприятиях.........
и как же быть?Согласиться с возможность невыполнения закона(что лично для меня не представляет сейчас интереса), по причине сложностей на рынке труда? Я не согласна чтобы сложности трудоустройства решались за мой счет.
Куда и к кому сходить не подскажите?
Куда и к кому сходить не подскажите?
близится час Х...
Еще подскажите в какой орган нужно обратиться в случае отказа выплаты компенсации?
Еще подскажите в какой орган нужно обратиться в случае отказа выплаты компенсации?
в любом случае начинать надо с посещения службы занятости, там более владеют информацией о рынке труда в Николаеве на данный момент.
Если при увольнении не насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск - Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, в суд.
Если при увольнении не насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск - Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, в суд.
Спасибо!
я нервничаю потому что наш разговор с работодателем ничем кончился, а дарить им свой труд в мои планы не входит
я нервничаю потому что наш разговор с работодателем ничем кончился, а дарить им свой труд в мои планы не входит
ksushara123 ты на Заре работаешь?
Можно вопрос к знающим, при каких условиях не могут сократить - типа мать-одиночка или еще что-то?
Можно вопрос к знающим, при каких условиях не могут сократить - типа мать-одиночка или еще что-то?
Нет, Ира, я вот уже (после того как получила это "счастливое" письмо) пол года не работаю (стою на бирже).
А по поводу сокращения - согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет.
(скопировала с нета)
А по поводу сокращения - согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет.
(скопировала с нета)
Компенсацию за неиспользованный отпуск таки не насчитали 
Нужен совет
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.
Банк, в котором я работала, ликвидирует розницу в Украине и соответственно сокращают всех. Сотруднице, которая как и я находится в декрете, позвонили из Киева из отдела кадров и они предлагают написать заявление по соглашению сторон на сокращение, с выплатой 6 окладов, потому что до ее выхода деражать за штатом нет смысла, в городе банка нет и орентир на корпар, а потом когда выйдет все равно ее сократят только выплатят один оклад.
Вопрос первый - а что при соглашении сторон что то выплачивается?
- почему 6 окладов? если тем кто работает сейчас по сокращению выплачивают 3
- и почему в случае отказа в дальнейшем при сокращении 1 оклад?
Я в юридических вопросах профан, но подозреваю что могут предложить и мне, насколько это реально и законно? очень смахиванет на обман.
у БМ так закрывался ситиком)
им чего-то там наобещали, предложили перевестись в киев и одессу, а сокращенным 6 окладов. даже карточки выдали)) только на них ничего так и не пришло, не знаю, разбирался ли кто-то с этим. а в трудовых написали -ПСЖ
им чего-то там наобещали, предложили перевестись в киев и одессу, а сокращенным 6 окладов. даже карточки выдали)) только на них ничего так и не пришло, не знаю, разбирался ли кто-то с этим. а в трудовых написали -ПСЖ
Яся, неужели это Сведбанк?
я работала в сети магазинов, когда николаевский закрывали, нас тоже по сокращению уволили, выплатили отпускные и полностью зарплату за 2 месяца, мы все стали на биржу, с такой зп как унас была, нам естественно никто не смог найти работу, платили через 2 месяца (т к первые два оплатило предприятие) минимальную з п около 900 грн целый год
вопрос личного характера, а банкоматы оставят?? а то очень надо 
а вообще может лучше в раздел "юр.помощь" написать, туда юристы чаще думаю заходят
но на своей работе, что-то не помню, чтобы кому-то по сокращению выплачивали 6 окладов, но это может быть предусмотрено вашим коллективным договором, предприятие не может меньше чем положено по закону платить, а больше никто не запрещал...
а вообще может лучше в раздел "юр.помощь" написать, туда юристы чаще думаю заходят
но на своей работе, что-то не помню, чтобы кому-то по сокращению выплачивали 6 окладов, но это может быть предусмотрено вашим коллективным договором, предприятие не может меньше чем положено по закону платить, а больше никто не запрещал...
Ваша відповідь
Увійдіть, щоб відповістиГостьових повідомлень на форумі немає — реєстрація займає хвилину.