Из декрета сразу в декрет

ТОГДА НОВЫЙ ВОПРОС: когда ребенку был 1 год я вышла на неполный рабочий день (0,25 ставки), а через год (год назад) снова ушла в отпуск до 3-хлет. И вот теперь мне, наверное,начислят больничный на те 0,25 ставки? А если я выйду на 1 день, может это повлияет на размер выплат? Спасибо.

они не могут взять те деньги в расчет, так как будут смотреться, только 6месяцев назад от дня начала нового больничного, если там нет никаких выплат, то возьмется оклад.

Еще вопрос, вы на где работаете (гос. учереждение или частное, мелкое или крупное)? Я к чему спрашиваю, потому как если это крупное гос. учереждение - то там все правильно рассчитают, иначе их потом проверка сожрет, это я точно знаю.
ПС: Я не бухгалтер, просто несколько лет писала программное обеспечение для расчета больничных. Можете набрать Рассчет декретного больничного в гугле и посмотреть на украинских страницах именно ссылки из бухгалтерских журналов, там всегда рассматриваются разные ситуации. Это чтобы быть подкованным, когда будете разговаривать с бухгалтером.

По поводу 0,25ставки.
На сколько я помню, то официально по документом нигде сумма вашего оклада не меняется, просто вам закрывается меньше отработанных часов, раз меньше часов - то в конце месяца при расчете меньше ЗП (таким образом и получается 0,25ставки)

Я работаю в государственном Дворце творчества. И у нас "мутят" с выплатами конкретно,даже совместителям не оплачивают отпуска... Так что, в моем случае лучше узнать все заранее.
Проблема еще и в том, что моя работа находится за 700 км от моего места жительства... И мне надо будет решать все вопросы в телефонном режиме, как и выход на 1 день, если таковой потребуется.

Я не выходила. В полтора года старшего ребенка я оформила больничный по беременности и родам. И все по-новой. Но проще всего позвонить и уточнить на Вашей работе.

Девочки,может кто сталкивался с таким.
Пошла продлевать "по доходам до 3х лет" по первому ребенку и хотела сразу оформить и на второго,мне сказали : неси приказ на второго. А на работе сказали,что приказ могут сделать только тогда когда закончится первый декрет. А это значит что - при том что у меня два ребенка я буду получать только на одного,а это как-то не правильно...
В департаменте мне говорят что я ДОЛЖНА получать на двоих,а на работе говорят что такое не возможно,тк декрет на декрет они наложить не могут.

И если так сделать,то я буду получать только на второго,а на первого дитя ни чего...
Я эту тему видела.

нельзя быть дважды в отпуске. как нельзя одновременно на больничном и в отпуске, или получать за один и тот же день оклад и отпускные. вы на конкретный день в определенном состоянии по конкретному приказу.

а почему вы решили, что вам на работе прекратят отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на первого ребенка и выпишут на второго, то вам прекратят платить пособие по уходу за ребенком до 3х лет на первого?
это предположение или официальная консультация собеса?
вы ведь не вышли на полный рабочий день, ребенок не достиг 3х лет - на каком основании должны прекратить выплаты на первого ребенка??

а вот я не знаю
в департаменте,вроде как,надо на каждого отдельно,а на работе такое сделать не могут.

а почему вы решили, что вам на работе прекратят отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на первого ребенка и выпишут на второго, то вам прекратят платить пособие по уходу за ребенком до 3х лет на первого?
это предположение или официальная консультация собеса?
вы ведь не вышли на полный рабочий день, ребенок не достиг 3х лет - на каком основании должны прекратить выплаты на первого ребенка??
[/quote]

моих предположений здесь нет,тк я даже не знаю что предпологать
собес говорит что да - я должна получать на двоих,со стороны собеса мне не отказывают.
но со стороны работы мне не могут сделать приказ на второго,пока я в отпуске по первому.
как мне сегодня в отделе кадров сказали,что приказ они мне дадут,на следующий день после окончания первого.

вы же можете окончить первый раньше достижения 3х лет ребенком - напишите заявление о досрочном прекращении отпуска. ведь, если бы вы захотели раньше выйти на работу - они бы прекратили первый отпуск, так ведь? не все сидят ровно 3 года. и проблем со стороны отдела кадров при этом нет, это обычная процедура. просто вместо выхода на работу вы тут же уйдёте во второй отпуск, как писали девочки выше.

Леонидовна , у меня тоже было два декртеа, я ничего не делала, отнесла на работу документы и все, получала на обоих детей деньги