Какую работу можете посоветовать? — сторінка 10

Конкретно не підкажу, бо треба попередньо визначити, в якому напрямку людина взагалі хоче рухатись, і чи має до того природні здібності (та й чи взагалі є сенс, з врахуванням затребуваності таких спеціалістів на ринку праці).
А вік та наявність дітей - це лише обставини, але аж ніяк не однозначна перешкода до того.
Плюс, підвищувати свій професійний рівень не обов'язково на учбових курсах, його можна підвищувати і прямо на робочому місці, і самоосвітою, і пробуючи щось робити спочатку для друзів та знайомих (наприклад, в'язати одяг, а потім колись, хтозна, може й магазинчик такий свій буде).

Не вважайте за похвальбу, але просто маю яскравий особистий приклад. Я колись, маючи прекрасну роботу програмістом за $400, вирішила з якогось дива освоїти психологію та попрацювати у тому напрямку. Отримала другу вищу з психології, оплачуючи навчання самостійно зі своєї хорошої зарплати програміста, але маючи оте яскраве резюме з досвідом роботи програмістом, і ані дня досвіду іншої роботи, шукала роботу безуспішно майже рік. Взяли мене лише у якесь зачухане кадрове агентство менеджером на зарплату в 300 гривень (курс долара тоді був близько 5). Тієї зарплати вистачало на поїсти якісь макарони та на дорогу, а жила я тоді у друзів. Благо, сім'ї в мене тоді ще не було. Десь півроку я так попрацювала, паралельно шукаючи кращу роботу, і нарешті знайшлася для мене унікальна вакансія - HR-менеджер у IT-компанію (тобто програмістська), з зарплатою $450, де я потім досить довго та успішно працювала. Загалом тієї фінансової "ями" було десь півтора року.
Це лише приклад, який показує, що тимчасові труднощі можуть бути, але їх можна вирішити, якщо маєш стратегічну мету. Але готового рішення у конкретному випадку ніхто нікому не дасть, само собою.

Речь не идет о карьере одиноких бездетных девушек. Не имея детей, семьи, можно сидеть на одних макаронах и учиться хоть во всех универах мира на благо карьеры.

Ось тут я дуже з Вами згодна. Я розумію, про що Ви зараз говорите, і роботу яких самих спеціалістів маєте на увазі, але на жаль, таких людей мало, і більшість вже влаштувалися на хороші місця. І щоб їх виманити як раз і працюють хед-хантери)))))))) 

у нас в Николаеве есть такого уровня спецы?

а можно по блату узнать, хоть в какой профессиональной сфере у нас такое есть )))

По блату)) В IT )) там велика проблема з кадрами, і в принципі, в Миколаєві це тупо ротація в межах кількох компаній)))
Гарних менеджерів в нас малувато. 

Ну і для чого Ви шукаєте виправдання, щоб НЕ досягати мети?
Так, я навела приклад себе тоді ще одинокої бездітної. Якби навела інший приклад, Ви б знайшли б ще щось, наприклад, що не стоїть житлове питання, або що є родичі/друзі, або що повезло, або ще щось?
Зрозуміло, що є різні обставини, і наявність дітей, відсутність чоловіка, вік після 30-40-50-ти, відсутність житла, наявність кредитів/боргів, і так далі, і тому подібне, різко обмежує варіанти, і вимагає все-таки звертати увагу на рівень оплати.
Але сам підхід від того не міняється. Якщо вибирати завжди лише локально яку попало роботу, аби платили побільше, то дуже швидко виявиться, що вибирати вже й немає з чого. А якщо трохи думати про своє професійне майбутнє, то вибір з часом стає ширшим. От і вся статегія.

Ага. Чим вище професійний рівень (і відповідно зарплата), тим менша конкуренція на робоче місце, і тим важче знайти спеціаліста на таку вакансію.
В самому низу (некваліфікований персонал) валом бажаючих, а роботи немає (бо всі місця зайняті).
Висновок - треба підніматися вище. Може, й не до такого рівня, щоб за тобою аж хед-хантери ганялися . Але хоч трошечки.

Про Миколаїв не скажу, але з Харкова, Дніпропетровська, і як не дивно - Херсону, я свого часу хороших спеціалістів таки в Київ переманила.
Про одного з них я кілька років тому випадково почула від спільних знайомих. Очолює міжнародну компанію. Ось так...

Это только Ваше предположение.

спрошу иначе какие специальности СЕЙЧАС в Нико востребованы?

На тему соцсетей - между прочим в Европе, в частности в Германии, отсутствие аккаунта в соцсетях существенно влияет на репутацию соискателя в худшую сторону!! Аргумент: асоциальные личности не интересны как специалисты ... До нас, как обычно, это мода докатится лет через 10. 
Спорно, конечно. Как быть с айтишниками? Ведь говорят же, что в Майкрософт одни аутисты... Мой муж, например, тот еще параноик - он НИГДЕ не регистрируется, пока на его работе это только положительно сказывается.

У-у-у-у... хороше питання... Це треба, щоб місцеві HR-и поділилися аналізом ринку праці. Он, хай Beretta "колеться".

В мене інфа вже застаріла, плюс то було по Києву. Можливо, правда, що дещо співпадає, то трохи поділюся. Бухгалтерів (особливо головних) та секретарів (в 99% випадків з англійською мовою, а також часто секретар-референт, тобто особистий секретар керівника, а не секретар офісу) як вакансій повно, так і кандидатів, правда, від того не легше. Інженерів треба шукати з лупою, брали й пенсіонерів чи без досвіду роботи, робочі спеціальності (але не різноробочий, а щоб з кваліфікацією) теж затребувані. IT та близькі сфери завжди в ціні останнім часом, і потреба не зменшується. Такі дуже спеціалізовані вакансії (наприклад, інженери харчової промисловості з досвідом роботи у хлібопекарському виробництвоі) дуже часто можуть роками висіти, ніяк не знайти хоч когось (хоча з іншого боку, таким вузьким спеціалістам так саме складно знайти роботу, просто вони живуть десь на сотні кілометрів, і переїжджати не збираються). Кур'єрів чомусь багато вимагалось, а нормального було не знайти такого, щоб йому можна було довірити цінну документацію. І найчастіше - хороші менеджери продаж, ці треба завжди і всюди, але треба вміти продавати. Ну так по пам'яті наче все.

Добрый вечер, про переводчиков хочу добавить следующее мне когда то один из руководителей большой фирмы сказал следующее: я так устал от руководителей филологов.Их назначают, потому что языки знают, а по специальности они, мол могут вобще не понимать, чем занимаются.

было это 4 года назад. Потом я попала работать в другую большую компанию, где переводчиков(фирму) нанимают для срочного перевода (если зашиваются), или если заверить перевод нужен (для судебных дел). Остальные должны уметь все то, что делают переводчики. т.е. специалист должен быть со знанием языка.

Поэтому на мой взгляд в Николаеве, именно переводчикам действительно сложно..надо искать в тех конторах, которые переводят большим компаниям..

п.с. моя сестра после перезда в Германию получала второе высшее образование. Ее филологическое как таковое оказалось не применимо. Там многие знают 2-3 языка.

А у меня подруга работу ищет, образование юридическое, проработала 2 года на госслужбе, вешается от зарплаты в 1000 грн. Не совсем поняла, что она себе подискивает, но оклад хочет хотя бы 1500 - "Вы нам не подходите, вакансии от 28 лет"Она не замужем и без детей, и ей 25ый год. Но вот не подходит возраст...Ничего не понимаю, до 28 не подходит, за 30 тоже.Мне тоже с "декрета" выходить некуда, и стажа нет( работала, но там тёмная история). Надеюсь, что что-то в государстве поменяется к тому времени