Как начисляют декретные? (из декрета в декрет) — сторінка 2

Это да, но речь о втором декрете, перед которым зарплату не получали. Наверное, это применяют:
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин ... середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 від 18.07.2007 )




Если нет "посадового окладу", то начисляют, исходя их прожиточного минимума (мне так кажется). Во всяком случае, мне так объяснили относительно отпуска, который был положен в том году, в котором родила: если его взять сразу за больничным по беременности и родам, то сумма высчитывается из фактически полученных до этого денег в виде зарплаты, а если взять его после отпуска по уходу за ребенком, то высчитывается по прожит.минимуму (хорошо, что не по 130 в месяц, как нам платят)))))

А точнее всех Вас, Poison, проконсультируют в Вашей бухгалтерии

Девченки, сама искала ссылочку для "чайников" и нашла такую "разжеванную" еще и с примерами!

Вот!

Девочки, вы неправильно сотую постанову читаете. Средний заработок исходя из зарплаты за 2 предыдущих месяца считается для других выплат, например выходное пособие при увольнении. Для больничного так и осталось 6 месяцев. Но появились нюансы; разовые выплаты (например премии) входят в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному времени, но очень хитро! Если вы хоть 1 день были на больничном, пропорционально; б/л+отпуск - вообще не берут, если отпуск+зарплата - берут полностью. Это насчет разовых выплат, а так в принципе берется все, что входит в фонд оплаты труда. Это самое сложное для тех, кто не разбирается в постоянно меняющихся требованиях фонда социального страхования. Дальше проще: берете вашу зарплату за 6 мес. и делите на суммированное количество календарных дней за эти месяцы. Вот вы получили среднедневную заработную плату, которую умножаете на количество опять же календарных дней всего периода вашего больничного. Вот и ваша сумма к получению. Причем без налогов естественно.
а что касается вот этого:

не совсем правильно, рассчитывается исходя из минимальной заработной платы (хоть они и сравнялись с прожиточным минимумом). А чтобы не было должностного оклада, такое вряд ли бывает. Нет оклада, есть почасовая тарифная ставка. Разницы никакой. Если не работали последние 6 месяцев по уважительной причине расчет производят из расчета вашего оклада на момент попадания больничного листа в бухгалтерию и он естественно не может быть меньше минимальной зарплаты. Вот в принципе и все. Надеюсь кому-нибудь помогла разобраться хоть чуть-чуть

Я такое знаю, что за второй декретный отпуск обязаны выплатить не меньше, чем за первый, если дали меньше можете смело идти в суд...по крайней мере мне так объясняли

узнавала недавно для подруги. детали документа ПОСТАНОВА КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 26 вересня 2001 р. N 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням"
мне так объяснили на словах, попыталась найти соответвие в самом документе.
если ты болел весь месяц, то он уходит из расчета для определения суммы средней (берётся предыдущий):
"Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1). "
в то же время, если ты болел не весь месяц (например был несколько раз на сохранении, но неполный месяц), то получается сумма больничных в расчет средней не идет, а дни больничного идут. => сумма средней сильно падает. логика, мягко говоря, странная - мало того, что ты тратишь кучу денег из-за того, что у тебя сложная беременность, так тебе ещё меньше дадут отпускных по беременности и родам!
но всё таки "не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. "

Постанова Кабінету міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
абзаци 2 та 3 пункту 6 Порядку викладено в такій редакції:

«У разі, коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок, відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

За вибором особи для розрахунку допомоги по вагітності та пологах середня заробітна плата (дохід) може обчислюватися за декількома місцями роботи сумарно за шість календарних місяців у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку. У такому випадку обчислення середньої заробітної плати (доходу) здійснюється робочими органами відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі довідок про середню заробітну плату (дохід),

Друге

Внесено зміни до порядку розрахунку середньоденної заробітної плати та суми допомоги по вагітності та пологах, а саме:

- абзацом 3 пункту 14 передбачено, що середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення, з якої сплачувалися страхові внески на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням);

- абзацом 2 пункту 20 передбачено, що сума страхових виплат застрахованій особі розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті для допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, а також для добровільно застрахованих осіб та осіб, які сплачують єдиний податок, – для всіх страхових виплат.

Чтобы новую тему не создавать - уточню здесь.В какие сроки предприятие должно выплатить до родовые, после выхода в декрет? Больничный лист у меня от 15 декабря.
Интересуюсь в связи с тем, что предприятие не самое благонадежное в финансовом плане, и желательно контролировать такие вопросы)

У меня больничный тоже от 14 или 15 декабря был. В бухгалтерии сказали, что если до 15 - дадут в конце года (зарплату предновогоднюю у нас выплачивают в конце декабря, а не начале января), что будет в новом году - неизвестно. А больничный после выписки маринуется у ст.сестры долго и печально, выдавали его раньше через 2 нед. после того, как он был выписан (правила такие, ссылались на МОЗ), поэтому пришлось форсировать процесс, уложилась по срокам.
По идее как принесли больничный - так в следующую выплату (зарплата или аванс) должны и выплатить.

Спасибо) То есть получается, что сроков, к сожалению, нет)

Девочки, для непонятливых если я в декрете с первым скоро рожать второго, до этого не работала официально, то как в моём случае посчитать сумму помощи по бер и родам???
Из того что я нашла получается что 25% прож мин из расчёта за 126 дней больничного
а как дальше считать прож мин с января 941грн это что его делить на 30 или на кол во раб дней в месяце??? Короче я запуталась, распутайте если можете ost-189-1:

Таша, вот законодательная база:



Из этого следует, что при прожиточном минимуме 941 грн (с января до апреля 2011) 25% - это 235,25 грн. Считают по календарным дням, а не по рабочим. И исходят из количества дней в месяцах, написанных в больничном. Примерно получается около 1000 грн.
А, может, в ЦЗ на учет встать? Тогда 100% помощи по безработице. Ксюшище беременной становилась, у нее спросите, как)))

Девочки, к постанове 1266 в додатке 2 (Довідка про середню заробітну плату (дохід) для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з вагітністю та пологами)
указано: "Для допомоги по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з вагітністю і пологами середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення сумарної заробітної плати (доходу) на кількість відпрацьованих робочих днів (годин)."

Так где правда? На какие дни все-таки делится зарплата, на календарные или отработанные?

не знаю насколько правильно согласно трудового законодательства, но на нашем предприятии сумма з/п исчислялась так: оклад/норму рабочих дней этого месяца*количество фактически отработанных. Средняя з/п рассчитывалась так же, но за предыдущие 6 месяцев
С больничным по беременности и родам было так же. За выходные и праздничные больничный не начислялся. Рассчитывали из этих 156 дней количество рабочих и на них насчитывался больничный.

Хорошо бы так, а то у меня ощутимо меньше получается, если по календарным считать.