Відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку — сторінка 3

Первое - не в курсе, а второе - да, фирма семейного типа отношений )))) в хорошем смысле
Оформлена официально на должность менеджера.


А что значит зарплата 0 грн? то есть работаю, но зарплату не получаю?
Они мне и так дали справку про нули, но с указанием, что до 23 сентября находилась в отпуске до 3 лет, а далее - до 6 лет.
Думаю, что если их не устроила справка от предприятия, то и его приказ не устроит - какая разница, раз уж захотели приколебаться. Не понимаю, какое им дело, если предприятие не возражает. Тем более что из последних 6 месяцев, за которые дается справка о доходах, после 3 лет всего лишь 1 месяц лишний. Может просто козлиха нам попалась, но теперь документы у нее будут лежать.

Странно, чего они еще справку требуют? Не доверяют предприятию? Им копия нужна или оригинал? Оригинал на предприятии должен лежать.

надо порыться в интернете на предмет списка необходимых для получения субсидии документов. Чего-то мне кажется - превышают они свои полномочия

Отпуск за свой счет можно не более 15 календарных дней в год. + дни на свадьбу, похороны и может еще чего, но на год явно мало. Иначе это называется простой по вине работодателя и он должен платить 2/3 от оклада (если ничего не изменилось пока я тут сама в отпуске)

Действительно, такой исключительный случай, просто уникальный...

ну оскільки зараз з фінансуваням дуже туго, то я думаю і супсідії гірше будуть оформлювати і прикапуватися і питати всі справки.

то что с деньгами туго это конечно очень плохо..но то что спрашивают все справки - это вроде бы как нормально, человек выполняет свою работу и мне кажется ничего лишнего не просит..

думаю просто в приказе/справке, что вам выдали сразу написали до 6 лет..у меня на предприятии тоже стандартно забит шаблон до 6 лет, но по тексту четко написано до 4-х лет (потому как всем сейчас выдают справку макс. на год и в собесе об этом прекрасно знают) и там естественно должна быть ссылка на справку ВКК на основании, которой Вы не можете выйти на работу, но место за вами сохраняется...и поэтому такое не соответствие сразу бросилось работнику собеса в глаза

действительно, может, дело в этом

Я думаю, что справку требуют как в подтверждение того, что Вы действительно работать не можете.Субсидии же по закону положены(ну я так думаю, особон не вникала) тем людям, которые по объективным причинам нуждается в доплатах.Потому что в принципе по желанию директора предприятия можно дать отпуск без сохранения зарплаты на длительный срок.У нас парню дали такой отпуск на год(он хотел съездить подзаработать за границу, а места лишаться не хотел).Директора это устраивало, о планах парня он знал, и отпуск такой дал.Вот и центр субсидий себя точно должен подстраховать.В плане того, кому он дает субсидию.Их же тоже проверяют.А тем более в свете последних событий о том, каким образом сейчас будут оценивать благосостояние людей-по наличию ценных вещей в квартире- справку будут требовать по- любому.

Надо посмотреть закон об отпусках

Ну да.Одно другое дополняет.

В законе не смотрела, но в жизни так было.
Я брала только на месяц за свой счет, это конечно не год...

я не очень поняла, ну допустим купил человек такую справку вкк, пришел на свое предприятие и что? может ли начальник отказать в предоставлении отпуска?
и если отпуск дали, то место сохраняется? стаж идет? то, что в пенсионный фонд нет отчислений я поняла, но меня больше интересует, что будет написано в трудовой. вообще в трудовой как-то фиксируется, что ты в декрете?

отказать не может, место сохраняется без сохранения заработной платы насколько я помню по закону..общий стаж точно идет, а вот трудовой наверно нет, т.к. вы никакие отчисления не делаете в пенсионный фонд

а на счет трудовой ничего не могу сказать..точно знаю что у меня там ничего не написано, но это не значит, что это правильно

Отказать не может

Согласно ч. 4, 6 ст. 179 Кодекса Законов о труде Украины и п.3 ч.1 ст. 25 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено

В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (если ребенок часто болеет, страдает какими-либо хроническими или возрастными заболеваниями, аллергиями). Далее, врачебно-консультационная комиссия поликлиники (ВКК) дает заключение , которое Вы приложите к заявлению на работе о предоставлении отпуска.

Только идти на предприятие надо до окончания отпуска до з лет, а не после, а то прогулы будут

Место сохраняется, его (место) не могут сократить
Согласно ч.2 ст. 182 Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет (согласно медзаключению) включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

В трудовую никакие записи не вносятся. Например, следующему работодателю и не видно, что вы фактически не работали

В трудовой вообще ничего.
Например:
запись №8) 01.10.2007 - принята на работу

запись №9) 15.04.2018 - уволена

и все. То, что была в декрете с 17.03.2009 по 17.01.2015 вообще не видно. И не надо. Зачем?

понятненько...
и каждые полгода( или каждый год) эту справку нужно заново брать и заново писать заявление на работе по продлению отпуска? или просто приносить им справку раз в полгода?