если вам не жалко записей в старой трудовой - заводите новую! а так почитайте ст.38 КЗоТ :
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. [b]У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або[/b]
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.
VIP
- Повідомлень
- 6 498
- Реєстрація
- 20.10.2009
- Місто
- Миколаїв
Может, на новой работе Вам напишут бумагу.
Понятное дело,что старый директор просто из принципа это делает.... Сначала типа отпустили, теперь через две недели проснулись, вспомнили. Специально.
Всё, что будет написано ниже это просто моё мнение, решайте сами прислушиваться к нему или нет.
Если на старой работе у вас не оформлен трудовой договор, где прописаны штрафные санкции, то максимум, что вам может грозить в нынешней ситуации это увольнение за прогул.
Нужно или подойти на старую работу и просто по человечески поговорить-объяснить-попросить или объяснить на новой работе ситуацию, что трудовая будет чуть позже, возможно с соответствующей записью об увольнении за прогул вызванной сами понимаете чем.
Совет:
1. не доводить до появления такой записи, наверняка это у вас не последняя работа в жизни и навряд она вам принесёт пользу в дальнейших трудоустройствах
2. то, что не попросили трудовую на второй работе и даже не поинтересовались где она уже как-то слегка напрягает. не?
Это ваши личные фантазии и измышления
Это надо было писать с самого начала, сейчас то уже чего? Истинную причину там уже знают. Попытку обмануть воспримут ещё хуже, кто любит когда его обманывают?
Да, насчёт того, что может грозить только увольнением, это может я вас в заблуждение ввожу. По идее могут потребовать возмещения ущерба вызванного вашим не выходом на работу. Но это уже только через суд и очень-очень маловероятно.
VIP
- Повідомлень
- 3 913
- Реєстрація
- 14.02.2010
- Місто
- Миколаїв
Тогда только один выход - уйти на больничный на эти 2 недели, конечно, если на 2 работе не требуют сразу же трудовую книгу принести. Хотя... мне было бы наплевать, как они воспримут мой обман. Они же смогли обмануть, сначала согласившись подписать заявление, а потом вдруг озарение на них снизошло.... Проверить правдивость информации они не смогут, а то, что они там подумают обо мне - это уже их личное дело. Так дела не делаются. Сразу нужно было обговорить все нюансы.
Эх.... Вся беда в том, что мы зачастую воспринимаем действительность не так как она есть, а так как хочется её видеть нам.
Давайте по порядку
1. Заявление подписал непосредственный начальник
2. Это совершенно ни о чём не говорит
3. Окончательное решение принимает директор и до его решения ничьи обещания ничего не значат. Так, что никто никого ни в чём не обманывал.
4. Больничный уже выход - прогул уже был
VIP
- Повідомлень
- 5 039
- Реєстрація
- 07.11.2009
- Місто
- Миколаїв
а на новую работу вас взяли без трудовой книжки? без приказа о принятии на работу?
автор на будующие, всегда регистрируйте свои заявления в приемной, с требованием проставления на нем входящего номера, лично заходите с такими вещами к начальнику и лично подписывайте заявления, копию с подписью начальника оставляйте себе! если начальник подписывает вам заяву об увольнении без отработки он пишет просто "не заперечую", если желает, что бы вы отработали 2 недели на заявлении ставится виза "не заперечую з відпрацюванням двох тижнів"
с копией такого заявления у вас никода не будет проблем, потому что на словах всегда одно говорят, а на бумаге пишут другое
Извиняюсь Больничный уже НЕ выход - прогул уже был
Анекдот в тему
Речка, сидят на берегу два мужика и смотрят на середину речки где тонет третий.
Тонущий кричит - помогите, помогите, help me, help me, helfen Sie mir, helfen Sie mir, Aidez-moi, Aidez-moi... ну и так далее. В результате тонет. Один из смотрящих поворачивается к другому и говорит - куме, ти бач яка разумна людина, скількома мовами володіє. Второй - Ну і що це йому дало?
Так и тут. Все ваши советы ничего не дадут.
Ещё раз - надпись непосредственного начальника ничего не значит, вообще ничего. Эта надпись вообще заявителя ни в коей мере не касается, это сообщение непосредственного руководителя не заявителю, а директору о том, что я дескать не возражаю, а дальнейшее на ваше усмотрение.
Это раз.
Теперь два - регистрация заявления это конечно хорошо и это надо. Только опять, а чем она поможет заявителю в данной ситуации? Там в принципе и не возражают, что да, заявление было, но приказа на увольнение не было, потому будьте так любезны две недельки...
VIP
- Повідомлень
- 5 039
- Реєстрація
- 07.11.2009
- Місто
- Миколаїв
вам, как ВСЕЗНАЮЩЕМУ ГОСТЮ, я так полагаю любые советы ни к чему, но Вы не один читаете форум, и никто не застрахован оказаться в такой ситуации!
Какая надпись начальника??????????? Вы вообще разбираетесь немного в кадровой работе?
Заявление подписывает руководитель предприятия, учреждения, органицации!
Заявление было, подписано, рукводитель не возражает, что бы сотрудник уволился без отработки 2-х недель, заявление зарегистрировано - приказа НЕТ!
Так это проблемы предприятия, что они не издали приказ во времея и, тем более не выдали во время работнику трудовую книжку!
Никаких 2-х недель в таком случае быть не может! Работник сразу иск в местный суд (для этого и нжна копия заявления, подписанного и зарегистрированного), и еще возмещение морального ущерба может добится, в связи с тем, что в такой ситуации возникли проьлемы с принятием на новую работу
Учитесь внимательно читать то на что пытаетесь отвечать
" Я написала заявление об уходе, мой непосредственный начальник его подписал, и я вышла но новую работу. Сегодня мне звонят со старой работы-оказывается директор не подписывает его и требует отработать по Кзоту еще 2 недели."
А я и ничего не советую кроме как попытаться договориться на старой работе по хорошему.
Я же не даю совет по типу вашего "принести бумагу с новой работы". Это как примерно ваш муж придёт к вам с писюлькой от другой женщины с просьбой его отпустить ещё и на её условиях.
Не надо умничать, ну не понимаете и не разбираетесь вы в этом, но зачем выступать?
Хотя дело конечно ваше, можете продолжать, мне это не интересно, так же как и то, что вы можете, что нет.
Кому какие совету помогут решать автору темы.
а Ваши дадут, Гость! ой, не могу!